Pruebas Psicotecnicas

"Precisión que nace en el análisis, excelencia que brilla en tu equipo.”

Ethikos (Integridad y Ética)

Objetivo principal: Es una herramienta de prevención de riesgos. Evalúa tu rectitud y busca predecir si eres propenso a conductas laborales contraproducentes, como el fraude, el hurto, la filtración de información o la insubordinación.

Mecánica de la prueba: Te plantea dilemas, escenarios de oficina o frases concretas frente a las cuales debes calificar tu nivel de acuerdo (desde "totalmente en desacuerdo" hasta "totalmente de acuerdo").

El filtro de sinceridad: Es el componente más crítico. La prueba incluye preguntas de "deseabilidad social" diseñadas para detectar si intentas mostrar una imagen falsa de perfección (por ejemplo, afirmar que jamás has dicho una mentira en tu vida). Si el sistema detecta que mientes para quedar bien, el resultado se marca como inválido.

TenDISC+ (Comportamiento y adaptación)

Objetivo principal: Medir cómo se comporta en el entorno laboral y determinar su nivel de ajuste al cargo. Identifica su perfil natural (cómo actúa bajo presión) y su perfil adaptado (cómo cree que debe actuar en su trabajo).

Mecánica de la prueba: Le presenta bloques de cuatro palabras y le obliga a elegir una que le describe "más" y otra que le describe "menos". Este formato impide que finja tener todas las habilidades al mismo tiempo.

Las cuatro dimensiones:

D (Decisión): Empuje, resolución de problemas y orientación a resultados.
I (Interacción): Habilidades de comunicación, persuasión y trabajo en equipo.
S (Serenidad): Nivel de paciencia, saber escuchar y resistencia a los cambios.
C (Cumplimiento): Perfeccionismo, capacidad analítica y respeto por las reglas.

Ethikos (Integridad y Ética)

Objetivo principal: Es una herramienta de prevención de riesgos. Evalúa su rectitud y busca predecir si es propenso a conductas laborales contraproducentes, como el fraude, el hurto, la filtración de información o la insubordinación.

Mecánica de la prueba: Le plantea dilemas, escenarios de oficina o frases concretas frente a los cuales debe calificar su nivel de acuerdo (desde "totalmente en desacuerdo" hasta "totalmente de acuerdo").

El filtro de sinceridad: Es el componente más crítico. La prueba incluye preguntas de "deseabilidad social" diseñadas para detectar si intenta mostrar una imagen falsa de perfección (por ejemplo, afirmar que jamás ha dicho una mentira en su vida). Si el sistema detecta que miente para quedar bien, el resultado se marca como inválido.