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Noticias y Tendencias
Boletín medio ambiental
Diversidad, Inclusión y Espacios Seguros | Agosto 2026
Este mes nos enfocamos en los espacios seguros priorizando la prevención y el cuidado mutuo. Tu bienestar emocional comienza fomentando un trato digno para mantener un ambiente sano. Reflexionar antes de hacer un comentario durante el día promueve la integración y evita comportamientos hostiles. Para tu seguridad, acudir a los canales oficiales de reporte es clave para detener el acoso. Estos actos de valentía le envían señales a tu equipo para evitar que se normalicen conductas inapropiadas. La verdadera diversidad requiere utilizar un lenguaje respetuoso con la identidad de cada persona. Dar espacio a todas las voces al cierre de tus reuniones permite que la inclusión se viva de verdad. Priorizar el respeto mutuo es el primer paso para inspirar una cultura de equidad en tu equipo.
Responsabilidad Social
Compartiendo Tiempo y Solidaridad
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Vvimos nuestra Jornada de Voluntariado en la Fundación Juan Pablo II priorizando la empatía. Tu aporte solidario comienza entregando tu tiempo para llevar una tarde diferente a quienes más lo necesitan. Escuchar las historias de vida durante la visita reconforta el alma y nos recuerda qué es lo verdaderamente importante. Para el corazón, compartir anécdotas y abrazos sinceros es clave para entender que la vitalidad no tiene edad. Estos encuentros llenos de magia le envían señales a tu interior para valorar el poder de la presencia. El mejor detalle requiere brindar paciencia y atención plena en lugar de obsequios materiales. Ver la entrega de nuestro equipo al final de la actividad permite que el espíritu se llene de orgullo de verdad. Sumar nuestro granito de arena es el primer paso para inspirar una cultura de amor y solidaridad en Servilabor.
Boletín Informativo industrial
Actualización Normativa: Cambios Laborales Clave para el Segundo Semestre de 2026
Este semestre trae cambios laborales clave para Recursos Humanos, Contabilidad y Gerencia. A partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal se reduce a 42 horas semanales. El salario de tu equipo se mantiene intacto, lo que incrementa el valor de la hora ordinaria. En consecuencia, el pago de cualquier hora extra o recargo nocturno será más costoso. Como alivio para las empresas, se elimina la obligación de otorgar el "Día de la Familia". Además, el recargo por trabajar en domingos o días festivos aumenta al 90% este año. Es urgente actualizar los parámetros de tu software de nómina para evitar errores de pago. Revisa los turnos operativos y actualiza los contratos o reglamentos para evitar sanciones.